Was ist Incentivierung

Was ist Incentivierung? – Mitarbeiter nachhaltig motivieren

Definition: Was ist Incentivierung?

Incentivierung kommt vom englischen Wort Incentive, welches fĂŒr “Anreiz und Ansporn” steht. Bei der Mitarbeiterincentivierung handelt es sich um Zusatzleistungen des Arbeitgebers, welche das Ziel haben die Motivation bzw. die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter positiv zu beeinflussen.
Mit Incentives hat ein Arbeitgeber eine tolle Chance, die Leistungen seiner Mitarbeiter anzuerkennen und wertzuschÀtzen.

Incentivierungen sind beliebte Maßnahmen, um sich von der Konkurrenz auf dem Arbeitgebermarkt abzusetzen. Oftmals sind es kleine Pluspunkte neben dem gebotenen Gehalt, welche den potentiellen neuen Mitarbeiter davon ĂŒberzeugen, sich fĂŒr ein zukĂŒnftiges Unternehmen zu entscheiden.

Synonyme:

Anreize, Bonus, Goodie, Vorteile, Lohnnebenleistungen, Benefits

Incentives oder Gehaltserhöhungen

Incentives vs. Gehaltserhöhungen – Was ist besser?

Oftmals hören sich Gehaltserhöhung im ersten Moment nach der optimalen Lösung an. Doch hÀufig sind Mitarbeiter enttÀuscht, wenn sie die Nettosumme nach Abzug der Steuern und Sozialabgaben sehen, da diese geringer ausfÀllt, als erhofft.
Somit verfehlt eine klassische Gehaltserhöhung oftmals das Ziel der Motivation.

Außerdem werden Gehaltserhöhungen ĂŒblicherweise nur zum Start des neuen GeschĂ€ftsjahres umgesetzt. Möchte ein GeschĂ€ftsfĂŒhrer einen Mitarbeiter allerdings fĂŒr ein Projekt vom Jahresanfang wertschĂ€tzen, so verpufft der Effekt der Motivation durch die Gehaltserhöhung, da die emotionale Bindung zum abgeschlossenen Projekt bereits in Vergessenheit geraten ist.

Incentives hingegen können kurzfristig an die Belegschaft weitergereicht werden.
Viele Incentives haben den Vorteil, dass sie von Steuer- und Sozialabgaben befreit sind, sodass sowohl das Unternehmen, als auch die Mitarbeiter von diesem Einsatz profitieren.

Steuerfreie Incentivierung

Wir haben Ihnen einen kleinen Überblick ĂŒber die beliebtesten steuerfreien Incentives zusammengesucht:

Benefits Sachbezugsfreigrenze
Verpflegung mit Kaffee, Wasser, Obst steuerfrei
Essensgutscheine steuerfrei bis 3,10 € pro Arbeitstag
Vorteilskarten öffentlicher Nahverkehr steuerfrei bis 44,- €  pro Monat
Homeoffice steuerfrei
Weiterbildungen, Seminare und Co. steuerfrei
Diensthandy, Dienstlaptop steuerfrei
flexible Arbeitszeiten steuerfrei
Zuzahlung Kinderbetreuung steuerfrei
Zwei Betriebsveranstaltungen pro Jahr steuerfrei bis 110,- € pro Teilnehmer

 

In unserem Beitrag “Wie werden PrĂ€mien versteuert” erfahren Sie mehr zum steuerfreien Sachbezug und seiner GesetzesĂ€nderung im Januar 2020.

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Die 5 besten Incentivierungsmaßnahmen, um Ihre Mitarbeiter zu binden

Business Smalltalk inkl. Kaffee, Wasser und Co.

Oftmals entwickeln sich die kurzen GesprĂ€che in der GemeinschaftskĂŒche zum ersten Brainstorming fĂŒr das zukĂŒnftige Projekt.
Kostenfreie HeißgetrĂ€nke, Wasser und Co. sind bei Mitarbeitern gern gesehen. Ein gemĂŒtlicher Pausenraum sorgt fĂŒr die richtige Entspannung wĂ€hrend der Pause und lĂ€sst den Mitarbeitern Platz fĂŒr ein wenig privaten Austausch.

FlexibilitĂ€t fĂŒr Jedermann und Jederfrau

Flexible Arbeitszeiten und ein weit gestecktes Zeitfenster der BĂŒroöffnungszeiten lĂ€sst Mitarbeitern die Möglichkeit ihr Privatleben optimal in der Arbeitswelt zu integrieren. Heutzutage wird diese Maßnahme der Incentivierung von vielen Bewerbern, als SelbstverstĂ€ndlichkeit gesehen, da unzĂ€hlige Betriebe bereits das Modell der flexiblen Arbeitszeiten anwenden.

Snacks fĂŒr die richtige Energie

Frisches Obst oder gesunde Snacks for free oder einen kleinen Unkostenbeitrag sind bei den meisten Mitarbeitern sehr beliebt und werden als positiver Goodie wahrgenommen.

All over the world

Neben flexiblen Arbeitszeiten sind auch flexible ArbeitsplÀtze immer beliebter. Die Ausweitung der Digitalisierung macht es möglich, dass Arbeitnehmer mit der richtigen Ausstattung von Hard- und Software an jedem Ort der Welt arbeiten können.

Personalrabatt

Personalrabatt ist nach wie vor eine gern gesehene Maßnahme zur Incentivierung der Mitarbeiter. Mit dieser Win-Win Situation machen Sie nicht nur Ihre Mitarbeiter glĂŒcklich sondern kurbeln auch Ihren Umsatz an.

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