Gleitzeit auch bei Teilzeit: Flexible Arbeitsmodelle als Benefit 12

Gleitzeit auch bei Teilzeit: Flexible Arbeitsmodelle und ihre rechtlichen Grundlagen

Gleitzeit auch bei Teilzeit: Flexible Arbeitsmodelle und ihre rechtlichen Grundlagen

Die eigene Arbeitszeit weitgehend flexibel gestalten zu können, ist für viele Arbeitnehmer ein zentraler Motivationsfaktor. Sie arbeiten stressfreier und sind produktiver, was auch dem Unternehmen selbst zugutekommt. Damit sich der positive Effekt von Gleitzeit bei Teilzeit oder Vollzeit einstellt, ist die Auswahl des passenden Modells entscheidend.

Titelbild Gleitzeit bei Teilzeit

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Dieser Artikel wurde geschrieben von Sina

Sina ist Projektmanagerin und verantwortlich für die Unternehmenskommunikation bei der Prämie Direkt GmbH. Als Spezialistin im Bereich Kundenbindung, Neukundengewinnung und Bestandskundenentwicklung verbessert sie Ihr Beziehungsmanagement maßgeblich.

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Das Wichtigste in Kürze

Vorteile und Nachteile der Gleitzeit

Für Arbeitgeber

Vorteile

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