Mit Corporate Benefits bedienen Arbeitgeber die individuellen Bedürfnisse ihrer Angestellten. Diese Geste der Anerkennung und Wertschätzung wirkt sich positiv auf die Mitarbeitermotivation aus. Gleichzeitig stärken Essenszuschuss, Jobticket und Co. die Arbeitgebermarke und stellen so einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil im Kampf um qualifizierte Fachkräfte dar.

Benefits für Mitarbeiter sind von der Lohnsteuer befreit oder über einen pauschalen Satz bequem versteuerbar – je nach Art und Höhe des Incentives. Somit sind Mitarbeitervorteile eine günstigere und unkompliziertere Alternative zu einer regulären Gehaltserhöhung. Die Angestellten erhalten mehr Netto vom Brutto, was ihre Zufriedenheit und Loyalität nachhaltig stärkt.

Damit Incentives ihren positiven Beitrag zur besseren Gewinnung, Bindung und Motivation von Angestellten leisten können, müssen sie für die Adressaten attraktiv sein. In vielen Unternehmen setzt sich die Belegschaft aus verschiedenen Personengruppen mit unterschiedlichen Wünschen und Interessen zusammen. Als Best Practice gilt somit, ein möglichst vielseitiges Incentive-Angebot einzurichten.

Moderne Ideen aus den Bereichen Remote Work und nachhaltige Mobilität sind eine wertvolle Ergänzung zu klassischen Benefits. Wichtig ist, das Vorteile-System regelmäßig an die veränderlichen Bedürfnisse der Angestellten anzupassen. Wer dies beachtet, schöpft das Potenzial von Incentives vollständig aus und profitiert langfristig von einer produktiven, engagierten und loyalen Belegschaft. Grund genug, jetzt mit der Gestaltung eines maßgeschneiderten Benefit-Programms für Dein Unternehmen zu beginnen